科技时报--鄞州博威合金实施创新“积分制”留住核心员工

日前，宁波博威合金材料股份有限公司的资深研发工程师裴勇军开始装修新居，其住房首付款中有20万元是企业提供的免息贷款。原来，他在企业获得创新积分30多分，凭这些积分，他获得了企业的置业支持。

2011年9月，博威实行员工创新积分制度。相干人员可凭积分享受不同嘉奖征地强拆怎么办。积分累计到800分，最高可享受50万元的免息置业贷款;到达4000分以上，企业嘉奖3室两厅房子1套;到达5000分以上，能成为“终生荣誉员工”，退休后享受与在职时同等福利待遇。

该公司研发中心总监赵红彬说，这些鼓励为额外的嘉奖房子被强拆赔钱吗，不与员工工资、奖金挂钩。员工如在研发等方面有突出贡献政府强拆要符合什么条件，还可获得相应的物质嘉奖。推出这1制度的目的就是鼓励技术人员把根扎下来。

作为国内铜合金棒材行业的领导企业之1，该企业研发出的功能合金、环保合金材料被广泛利用于航天航空、电子通讯等30多个行业，成为80家世界500强企业的供应商。

据介绍，该中心近3年来共完成新材料研发项目50多项，其中50%以上成功实现了产业化。

这项制度出台5年来，已有15名员工有了积分。该公司产品计划经理孟祥鹏前几年主持了两项课题，累计获得积分50多分。他说：“有了积分制度，更有奔头了。”

目前，该公司的200名研发人员每年离职率不到2%，而且，研发中心的核心员工近10年无1人流失。

不断开发新产品，也使企业更有竞争力。博威发布的半年报显示，上半年实现营业收入14.87亿元，实现利润4924.8万元，利润同比增长31.87%。