五阳煤矿新荣誉新起点新动力【消息】

环境幽雅的潞安集团五阳煤矿

在刚刚落幕的全国精神文明建设表彰大会上，中央文明委授予一批精神文明和思想道德建设先进典型荣誉称号，五阳煤矿荣获第五届全国文明单位。冬日的五阳，环境清新怡人，久居这里的人们发现，大街小巷的环境更干净了，马路上的秩序更井然了，集贸市场的货架更整洁了，广场公园里的公益广告更醒目了……如果要问这点滴的变化源自何处？五阳矿的全体干部职工都会自豪满满地告诉大家：五阳矿始终以创建“全国文明单位”为抓手，自我加压，负重前行，将精神文明创建形成常态化，推动了各项工作的高效执行，逐步形成了遍及矿井安全生产经营各条战线、各个岗位的精神文明建设新风貌。

打造矿区亮丽文化“新名片”

五阳矿以社会主义核心价值观、“中国梦”和企业战略为主题，在工业广场、跨线桥设置文化墙，在矿区马路沿线和通勤电车上安装宣传展版，并在广播、电视、网站、微信等全媒体阵地，开设《社会主义核心价值观百场讲坛》《讲文明树新风公益广告》《文明五阳微信》等专栏，使24字箴言处处可见，时时可闻；并建设完成了道德文化广场、安全文化长廊等标志性地标，将工业区“一道四路一桥”道路分别命名为“阳光大道”“文明路”“严明路”“光明路”“公明路”和“平安桥”，以一路一景一特色打造亮丽文化“名片”；同时，该矿以丰富职工的精神文化生活为目标，开展党的生日“颂党恩”合唱大赛、建矿60周年文艺文化活动、读书分享、“DJ”酷走、健排舞工间操、摄影、书画等丰富多彩的文体活动，为广大职工群众奉上一场场精彩的文化盛宴，成为矿区亮丽的风景线和“好声音”，使干部职工在潜移默化中受到熏陶，得到启迪，自觉将社会主义核心价值观内化于心，外化于行。

崇德尚善 蔚然成风

道德建设永无止境、道德建设久久为功。五阳矿坚持以德润人、以德治企的价值引领，以知礼讲德、行善积德、评德树德为主线，在各个办公场所、主干道、居民小区设置“遵德守礼”提示牌，在岗位培训、安全培训中增设国学和道德课程，在岗前仪式中，增加《道德经》《弟子规》等道德经典诵读内容，去年以来，共开办各类道德讲堂74场，受众人数5400余人次，被集团公司授予“精品道德讲堂”称号；同时，该矿模拟银行运作模式，推行道德银行，把职工的道德行为兑换成道德币，存入“道德银行”，建立干部、员工“道德档案”，从2015年到2017年，干部职工共积攒道德币16082个，并大力开展道德模范评选活动，两年来，先后涌现出了“感动中国的矿工曹建来”“山西最美劳动者穆春平”“长治十大魅力女性张宏平”“潞安孝星索改红”等道德模范32人，营造浓厚的道德文化氛围，打造道德与文化文明建设新高地。

多元化服务 助力文明创建

五阳矿紧紧围绕矿井安全生产经营中心工作，以“机关服务基层、地面服务井下、干部服务职工”为契机，通过实行“三走到、三必到”制度，明确规定职能部门和各级干部的巡查地点、巡查时间、巡查重点，并建立服务项目通报机制，有效推动问题整改；同时，该矿在“为谁服务，怎么服务”上照镜子、查不足、找差距，开展“流动红黄旗”服务竞赛、24小时“走动式”巡查、“7分钟工作制度”、矿长书记热线电话等，广泛征求职工意见，了解掌握职工诉求，帮助职工解决最现实、最迫切的困难和问题。今年以来，科队干部巡查解决问题600余条，处理各类服务热线信息2000余条，推动了工业区停车位扩建、生活区天然气改造、集中供暖改造等一系列民生工程的有效落实；建立了以“帮扶一站式”服务大厅为依托，开展了“2+1”领导结对帮扶、“扶贫济困”、“金秋助学”、大病救助等帮扶工作；并改进提升了“一图两册一卡一台账”模式，通过确定服务对象、拓展服务内容、健全服务机制三个步骤，实现了党员联系服务群众“加速度”，超前预控和化解影响安全生产的不稳定因素，营造了企地和谐互助、共同发展的良好环境。新起点，新荣誉，新动力。五阳煤矿将以此荣誉为激励，以十九大精神为指引，进一步巩固“全国文明单位”创建成果，开启百年五阳新征程，推动精神文明建设不断迈向高水平，为实现矿井安全稳定集约高效永续发展提供强大的精神动力和道德支撑。

赵磊 张星文/图

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